Как открыть кадровое агентство: все секреты бизнеса

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

[vc_row][vc_column][templatera id=»14429″][vc_column_text]женщина презентует поэтапный план работыУспех любого бизнеса напрямую зависит от качества сформированной команды. Высококвалифицированного персонала действительно не хватает. И даже если работодатель готов платить хорошие деньги, найти достойного специалиста трудно. Компании обращаются к профессионалам – к headhunters, «охотникам за головами». И платят им хорошие деньги, если те смогут справиться с поставленной задачей. Соответственно, есть смысл задуматься над тем, как открыть кадровое агентство.

Начало работы

Как и в любом бизнесе, самый сложный период – первый год работы. В это время еще не наработаны связи, нет базы данных.

Пошагово создание такой фирмы выглядит так:

  1. Подготовка стандартной документации для регистрации;
  2. Поиск помещения и заключение договора аренды;
  3. Обустройство офиса;
  4. Обращение с регистрационными документами в налоговую инспекцию соответственно месту расположения офиса (юридического адреса компании);
  5. Начало работы.

На практике все процессы, предшествующие регистрации, запускаются одновременно. Лицензия для данного направления деятельности не требуется. Информация о вновь созданном предприятии сотрудниками налоговых органов в рамках межведомственных коммуникаций прочим заинтересованным лицам – внебюджетным фондам – передается самостоятельно.

Также школа английского языка — прибыльный бизнес

Профессионалы рекомендуют начинать работу с обзвона местных крупных компаний с предложением своих услуг на бесплатной основе. Работодатель не рискует ничем – он за это не заплатит ни копейки. Агентство же получит:

  • актуальную базу вакансий;
  • комиссионные с соискателей;
  • при удачном исходе дела – постоянного клиента, который будет пополнять базу данных и, возможно, сделает заказ.

Кадровому агентству нужен собственный сайт. На нем размещают перечень вакансий, через него держат связь с клиентами. Площадку активно продвигают – сайт должен выйти в лидеры поисковых запросов. Реклама по иным каналам будет менее эффективной.

Рабочее пространство

Чтобы открыть бизнес, потребуется минимум:

  • обустроить офис с добротной мебелью — столами, стульями (для работы и для ведения переговоров) и шкафом. Помещение обязательно должно находиться в доступном для клиентов районе;
  • установить и подключить оргтехнику – компьютер и принтер;
  • наладить связь – обеспечить доступ к интернету и телефону (и мобильному, и стационарному).

В бизнесе, предполагающем общение с людьми, нельзя экономить на средствах коммуникации. Нужно найти надежного провайдера, предлагающего качественную высокоскоростную связь, т.к. разрыв соединения – прямая угроза сделки.

Офис должен располагать к деловому общению как соискателей, так и работодателей.

Функционал

Основная часть работы «охотника за головами» ведется в интернет-пространстве, нужно контролировать базы данных крупнейших интернет-бирж труда SuperJob, HeadHunter, Резюме-банк и прочих, искать вакансии и резюме, наиболее удовлетворяющие запросам клиентов.

подбор персонала кадровым агентством

У хорошего кадровика есть и собственная упорядоченная база данных, а также широкие и разнообразные личные связи – с крупными предприятиями, с их менеджерами по персоналу и руководством, что очень помогает в работе.

Конкуренция в бизнесе высока, потому некоторые агентства пошли по пути специализации, т.е. они занимаются подбором кадров только в одной области: домашний персонал, IT, образование, финансы, наукоемкие производства и т.д. Некоторые остановились на диверсификации, работая по нескольким узкоспециализированным направлениям. Другие расширили свои возможности, обучая персонал. Такие компании предлагают кандидатам переквалифицироваться по тем направлениям, на которые есть реальный спрос. Услуга платная.

Смотрите также: бизнес-план по открытию цветочного магазина

В то же время желательно освоить азы трудового права. От этого зависит репутация фирмы, т.к. она выступает посредником между работником и работодателем. Отрицательные отзывы недовольных клиентов могут разрушить бизнес. В тоже время можно получать доход, оказывая услуги менеджмента по персоналу нескольким небольшим фирмам.

Соискатели

Прибыль кадровому агентству чаще приносят претенденты на работу. За размещение резюме и подбор вакансий они платят от 800 рублей. Если речь идет о подборе высококлассной вакансии, то агентство может потребовать за свои услуги сумму, сопоставимую с будущим месячным доходом.

Задача агентства – выдать соискателю перечень потенциальных работодателей и их контактные данные. О собеседованиях претенденты договариваются самостоятельно. Результат встречи от факта сотрудничества с агентством не зависит.

Кадровое агентство бизнес план и персонал

В агентских договорах зачастую оговаривают определенные условия сотрудничества и перечень оказываемых услуг. Например, агентство обязуется предоставлять клиенту данные обо всех соответствующих вакансиях и предлагать потенциальным работодателям его резюме в течение 3 месяцев, затем соглашение за определенную плату продлевается.

Если вы разбираетесь в ювелирных украшениях, то можно открыть ломбард

Подбор персонала

Данное направление не слишком развито на периферии. В крупных городах за поиск нужного специалиста агентство берет от 1 до 3 его месячных окладов. За профи «охотятся», уговаривая их сменить работодателя. Это самые дорогие заказы, получить которые труднее всего. Также нужно предупредить и мошенничество со стороны заказчика, когда тот берет специалиста, найденного агентством, на испытательный срок, увольняет его и нанимает вновь, «забыв» о комиссионном вознаграждении.

Получив заказ на специалиста, кадровики анализируют свою базу данных. При отсутствии подходящего кандидата, его ищут по базам данных интернет-бирж, дают объявления.

Предварительная проверка претендентов (на профессионализм, на благонадежность, на правдивость информации, заявленной в резюме, на психологические особенности и прочее) – входит в компетенцию кадровика. Прежде передачи информации по соискателю заказчику кадровик проводит собственное собеседование. К клиенту отправляют только избранных. Оплата услуг возможна лишь по факту заключения с соискателем трудового договора.

Всегда есть риск, что заказчик будет недоволен: несходство характеров и стиля работы могут стать решающими при увольнении человека, даже если он объективно лучший в своей отрасли.

Доходы и расходы

Стартовый бизнес-план кадрового агентства весьма минималистичен, что наглядно демонстрирует таблица.

Затраты на создание и функционирование кадрового агентства

Статья расходов Минимальная сумма (рублей)
Уставный капитал 10 000
Аренда офиса (15-30 кв.м) 10 000
Ремонт помещения 30 000
Мебель 40 000
Оргтехника и средства связи 30 000 – 60 000
Коммунальные услуги 5 000 ежемесячно
Интернет и телефония 2 000 в месяц
Канцтовары 500 — 1 000
Абонентская плата за пользование интернет-сервисами 5 000
Реклама в начале работы (создание сайта и его продвижение) 30 000 (далее 2 000 – 4 000 в месяц)

Для старта агентства с нуля достаточно 150 000 – 200 000 рублей.

Пути экономии:

  • если помещение расположено в бизнес-центре, то мебель могут предоставить в аренду;
  • б/у мебель и оргтехника в приличном состоянии будут стоить на порядок дешевле, чем новые;
  • заработок наемного персонала начисляется в процентах от полученной выручки.

Доход кадрового агентства, работающего в областном центре, колеблется около 70 000 рублей в месяц в сезон. В столице – от 150 000 рублей. В иное время поступления будут минимальны. Срок окупаемости – 3-4 года.

Видео: бизнес план кадрового агентства

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

(Visited 28 time, 6 visit today)
Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Форма заполнения заявки на кредит

Поделись с друзьями!


Оставить комментарий

up